newsletter
Polskie Radio Regionalna Rozgłośnia w Gdańsku Radio Gdańsk S.A. w likwidacji poszukuje doświadczonej i odpowiedzialnej osoby na stanowisko zastępcy kierownika redakcji informacji i nowych mediów – lidera/liderki działu internetowego. Poszukujemy osoby, którą cechuje: zdolność kierowania, warsztat dziennikarski, umiejętność zarządzania treścią w serwie www i sm.
Miejsce pracy: Radio Gdańsk/Gdańsk
Forma zatrudnienia: pełny etat – umowa o pracę
Zakres obowiązków:
- Zarządzanie pracą działu internetowego (zespół wydawców i redaktorów),
- Współpraca z zespołem wydawców programu radiowego w celu spójnej komunikacji
- Nadzór nad merytoryczną zawartością serwisu internetowego stacji oraz mediów społecznościowych, dbanie o jego aktualność i rzetelność
- Koordynacja publikacji treści, planowanie harmonogramów
- Koordynowanie produkcji multimedialnej (podcasty, materiały audio/wideo, relacje live z koncertów itp.)
- Analiza ruchu w serwisie oraz działań online (Meta Business Suite, Google Analytics), raportowanie i optymalizacja działań
- Współpraca przy organizacji wydarzeń oraz działaniach promocyjnych
- Współpraca z autorami, zespołem redakcyjnym i pozostałymi komórkami organizacyjnymi Radia Gdańsk
Wymagania:
- Minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem redakcyjnym
- Doświadczenie dziennikarskie (prasa, radio, tv, portal informacyjny)
- Znajomość cech charakterystycznych i specyfiki województwa pomorskiego oraz kluczowych obszarów regionu
- Wysoka sprawność językowa, doskonała znajomość ortografii i zasad pisowni, umiejętność redagowania tekstów
- Orientacja w bieżących wydarzeniach społeczno-politycznych i kulturalnych
- Praktyczna znajomość narzędzi do zarządzania treściami (CMS, WordPress) oraz specyfiki mediów społecznościowych
- Samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za powierzone zadania
- Umiejętność planowania pracy, delegowania zadań i egzekwowania wyników
- Umiejętność realizacji kilku projektów równolegle
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę
- Odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na kształtowanie wizerunku stacji
- Niezbędne narzędzia pracy oraz wsparcie techniczne
- Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku medialnym
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i doświadczenia w przedziale 8.000-12.000 zł brutto
- Ubezpieczenie grupowe
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Zgłoszenia - CV prosimy kierować na adres praca@radiogdansk.pl w tytule wpisując lider/liderka
Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), informujemy, że:
- Administratorem danych osobowych jest Rozgłośnia Regionalna Polskiego Radia w Gdańsku – Radio Gdańsk S.A. w likwidacji (zwane dalej: Radio Gdańsk S.A.), ul. Grunwaldzka 18, 80-236 Gdańsk a przedstawicielem Administratora jest Likwidator, Krzysztof Lodziński, kontakt: k.lodzinski@radiogdansk.pl
- Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: iodo@radiogdansk.pl
- Celem przetwarzania danych osobowych jest podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (tj. proces rekrutacji) – podstawa prawna art. 6 ust 1 lit. b) RODO. Ponadto podstawą prawną jest również art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – tj. przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze.
- Zawarcie przez Panią/Pana w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych, które swoim zakresem wykraczają poza wymogi przepisów prawa pracy, rozumiemy jako Pani/Pana dobrowolną zgodę na ich przetwarzanie w celach przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. W tym przypadku podstawą prawną będzie art. 6 ust 1 li. a) RODO tj. zgoda osoby przekazującej dane.
- Podanie danych osobowych wynikających z przepisu prawa jest dobrowolne ale obowiązkowe jeśli chce Pani/Pan uczestniczyć w procesie rekrutacji na stanowisko pracy wskazane przez Radio Gdańsk S.A.
- Odbiorcami Pana/Pani danych osobowych mogą być podmioty uprawnione do tego na mocy przepisów prawa oraz podmioty przetwarzające dane osobowe w ramach świadczenia usług dla Administratora, na podstawie odrębnych umówi powierzenia przetwarzania danych zawartych z Administratorem.
- Nie przewiduje się przekazywania Państwa danych do państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub instytucji międzynarodowych ani przetwarzania danych osobowych w celu innym niż cel, w którym dane osobowe zostały zebrane.
- Decyzje dotyczące danych osobowych nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany jak również dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu.
- Dane osobowe, których przetwarzanie wynika z przepisów prawa będą przechowywane przez okres przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji a następnie będą przechowywane przez 4 miesiące licząc od dnia zakończenia rekrutacji. Po tym czasie dokumenty zawierające Pani/Pana dane osobowe będą trwale usuwane.
- W przypadku wyrażenia przez Panią/ Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych w kolejnych procesach rekrutacyjnych – Pani/Pana dane będą przechowywane prze okres 1 roku licząc od dnia zakończenia rekrutacji lub do czasu wycofania przez Panią/Pana zgody.
- Po wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych ma Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody
w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Wycofanie się ze zgody należy złożyć w formie wniosku drogą pisemną na adresy email wskazane w niniejszej klauzuli lub poprzez adres pocztowy Administratora. Konsekwencją wycofania zgody będzie brak możliwości przetwarzania danych innych niż wynikające z przepisów prawa.
- Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, uzyskania kopii swoich danych, prawo do usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia swoich danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu.
- Ponadto, ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.
- W odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody pracownik ma prawo do żądania usunięcia oraz przenoszenia danych oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Wycofanie się ze zgody można złożyć w formie wysłania stosownego żądania na adres e-mail lub adres pocztowy administratora. Konsekwencją wycofania się ze zgody będzie brak możliwości przetwarzania danych przez administratora.
